УЧЕБНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
8-800-350-22-69
Повышение квалификации

Кадровое делопроизводство

Для прохождения курса неоходимо:

  • Высшее или среднее профессиональное образование
  • Специальность: Кадровое делопроизводство
114 ак.ч. - 3 недели
5 200 рублей
Записаться на курс

Кадровое делопроизводство включает в себя полный цикл документооборота, связанного с персоналом организации (подробнее с учебным планом по программе «Кадровое делопроизводство» можно ознакомиться ниже).
Помимо документов государственного образца, слушатель получает все необходимые знания по кадровому делопроизводству. На занятиях Вы познакомитесь с актуальными требованиями по работе с кадровым документооборотом, изучите действующее трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, а так же особенности электронного документооборота (1С:Управление персоналом), подводные камни и практическое применение Трудового законодательства РФ при решении спорных вопросов.

Программа курса

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Программа разработана с учетом профстандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда РФ № 691н, принятого 06.10.2015 года  и действующего с 01.07.2016 года

Наименование разделов и дисциплин

1. Трудовое право (38 ак.ч.):

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.

2. Кадровое делопроизводство (36 ак.ч.):

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. 
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу . 
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства 
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение. 
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

3. Архив. Номенклатура дел организации (16 ак.ч.): 

3.1. Требования к составлению номенклатур дел. 
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности 
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.
3.3. Экспертиза ценности документов в организации. 
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в 
ведомственный архив. 
3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

4. 1С:Управление персоналом (24 ак.ч.):

4.1. Введение. 
4.2. Кадровый учёт. 
4.3. Управление персоналом.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ

Как уже говорилось ранее, с 01.07.2016 года действует Приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Программа  курса повышения квалификации для кадровиков была разработаны с учетом данного профессионального стандарта. В профстандарте описаны виды профессиональной деятельности и основные трудовые функции.

Обобщенные трудовые функции:

  • Документационное обеспечение работы с персоналом
  • Деятельность по обеспечению персоналом
  • Деятельность по оценке и аттестации персонала
  • Деятельность по развитию персонала
  • Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Более подробно ознакомиться с Приказом об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» можно здесь.

В учебном центре "ВКС" курсы повышения квалификации для кадровиков проводятся методом дистанционного обучения. А так же пр

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ

  • Экономия времени
    Вам не нужно ездить на занятия, обучайтесь в удобном для Вас месте и без отрыва от работы и основных дел. Для участия в занятиях, нужен только компьютер с выходом в интернет.
  • Высококвалифицированные преподаватели-практики
    лекции читают преподаватели, которые являются практикующими специалистами.
  • Индивидуальные консультации преподавателя
    во время обучения преподаватель отвечает на Ваши вопросы, помогая подготовиться к итоговой аттестации.
  • Поддержка выпускников
    после прохождения обучения в течение года, выпускники нашего центра могут обращаться с вопросами к нашим экспертам в области медицины и права.
  • Грамотные консультации юриста по выбору курса
    наши юристы помогут с выбором курса, исходя из требований законодательства и Вашего работодателя.
Корпоративное обучение
Учебный центр ВКС осуществляет корпоративное обучение сотрудников для организаций. Отправте заявку, чтобы получить специальное предложение по корпоративному обучению. Запросить коммерческое предложение
Нужна консультация?
Оставьте заявку и с вами свяжется специалист учебного центра
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ