После регистрации на Портале Минздрава перед работником открываются списки образовательных элементов.
Как не растеряться и выбрать образовательные элементы для изучения наилучшим образом?
Существуют три пути такого подбора элементов.
1. С опорой на содержание профстандарта.
2. С опорой на ваши потребности в вашей специальности.
3. С опорой на потребности работодателя.
Рассмотрим все эти пути конкретнее.
Первый путь предполагает следованию содержанию профстандарта по вашей рабочей специальности.
Профстандарты готовит Минтруда и чётко прописывает в них требования к уровню образования, стажу и другим важным нюансам. Сейчас не все эти требования обязательны к исполнению. Однако, если ориентироваться на работу в будущем, то сделать обязательными к исполнению планируют абсолютно все требования.
Важно помнить, что перечень предполагаемых умений в профстандартах иногда шире, чем у практикующих врачей в реальности. Соответственно, лучше заранее чему-то доучиться, чтобы остаться в профессии.
Второй путь рекомендуем к выбору, когда нужно освоить какие-то новые знания или усовершенствовать свои умения в рамках вашей действующей специальности или нескольких специальностей.
Ищите такие циклы на Портале по значку «Новая компетенция».
Третий путь оптимален, если вы работаете в частной медицине.
В том случае, когда работодатель хочет расширить спектр услуг, вы можете попросить у него оплатить для вас курсы по смежной специальности. Вы получаете новые знания, а работодатель получает новую услугу для своего медцентра.
В любом случае, какой бы путь из этих трёх вы бы ни выбрали, помните, что набирать баллы для числа и галочки не нужно.
Вы может позвонить по номеру 8 800 350 22 69. Мы поможем вам сформировать оптимальную образовательную траекторию и подобрать нужные курсы.